Sivhan Yapı Kariyer
İşe alımlarımızda, Sivhan Yapı kurum kültürüne ve pozisyona özel yetkinliklere sahip en uygun adayı firmamıza kazandırmayı hedefleriz. Şirketimize yapılan tüm başvurular Sivhan Yapı veritabanına kaydedilir. Açık pozisyonlar için bu veri tabanından veya danışmanlık şirketleri ile ortak çalışmalar yürütülerek gerekli niteliklere uyan adaylardan bir havuz oluşturulur ve işe alım süreci başlatılır.
İşe alım sürecimizde bütün adaylarımız, pozisyona göre fonksiyonel yetkinliklerin yanı sıra temel yetkinliklerimiz olan; müşteri odaklılık, işini sahiplenme, yenilikçilik, ilişki geliştirme, kendini tanıma ve geliştirme yetkinlikleri ile değerlendirilir. Kurum kültürü ve değerlerimize uygunluk, sürecin tümünde dikkate aldığımız en önemli kriterlerdir. Yönetsel pozisyonlarımız için temel yetkinliklerle birlikte, ekip geliştirme yetkinliği de aranır. Yetkinlikler ile beraber adayların mesleki ilgi alanları ve teknik bilgileri de değerlendirilir.
Süreç
İşe alım uzmanlarımız adaylarla pozisyonun ilgili yöneticilerinin de katıldığı en az iki görüşme yapar. Adaylara ilk görüşmelerinde “kişilik envanteri” uygulanır. Liderlik, iletişim becerileri, analitik düşünce, takım çalışmasına yatkınlık vb. yetkinlikler bazında adayları değerlendiren envanterin çıktıları, karar verme aşamasında önemli rol oynar. Seçme ve yerleştirme sürecinde, açık pozisyonlarımızın niteliklerine göre “Değerlendirme Merkezi” çalışmaları da uygulanır. Çeşitli simülasyon araçları kullanılarak, adayların profesyonel hayattaki tutum ve davranışları gözlemlenir.
Sivhan Yapı
Görüşmeler, kişilik envanteri ve değerlendirme merkezi uygulamaları sonucunda olumlu bulunan adaylar için referans araştırması yapılır. Bu süreçleri olumlu olarak tamamlayan adaylara işe alım ekibimiz tarafından iş teklifi yapılır. Görüşmeler sonucunda mevcut pozisyonda değerlendirilemeyen adayların başvuruları, başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere bir yıl boyunca veritabanında saklanır ve takip edilir. Tüm adaylar işe alım süreci sonucu ile ilgili bilgilendirilir.
Başvurunuzu Buradan Yapabilirsiniz
Our team
Connor Flores
JV Property Management
You may be a skillful, effective employer but if you don’t trust your personnel and the opposite, then the chances of
Caroline Vaughn
Project Manager
You may be a skillful, effective employer but if you don’t trust your personnel and the opposite, then the chances of
Josie Maxwell
Project Coordinator
You may be a skillful, effective employer but if you don’t trust your personnel and the opposite, then the chances of
Connor Flores
JV Property Management
You may be a skillful, effective employer but if you don’t trust your personnel and the opposite, then the chances of
Caroline Vaughn
Project Manager
You may be a skillful, effective employer but if you don’t trust your personnel and the opposite, then the chances of
Connor Flores
JV Property Management
You may be a skillful, effective employer but if you don’t trust your personnel and the opposite, then the chances of